1.根据公司战略发展的需求制定人力资源规划，制定完善的人才梯队管理体系（人才的建设、培养、考评）
2.负责制定于完善人力资源相关管理制度与工作流程；
3.负责拟定公司的招聘计划、招聘程序、招聘实施并完成公司的人员配置需求
4.负责员工的薪酬绩效考核方案的制定、执行并监督落实；
5.负责员工考勤管理、制作以及执行；
6.负责员工关系的维护。思想动态的沟通和跟进；
7.其他办公室日常人事、行政工作；
8.3年以上人力资源相关工作经验，熟悉六大模块，擅长招聘、人员关系以及懂劳动法；
9.性格活泼开朗，有责任心，有较强的的沟通能力和抗压能力

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