1、组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报权限主管批注；
2、执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正；
3、编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；
4、进行公司文化建设活动；
5、依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，组织面试、复试，择优录用新员工；
6、组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施，组织实施培训及效果评估；
7、负责公司员工价值观考核与推进工作；
8、负责公司员工ORK工作计划的推进；
9、员工管理等工作。

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