岗位职责：
1. 负责公司员工档案管理、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；
2. 协助上级领导制定公司人力资源管理制度和流程，并负责执行和落实；
3. 负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷，并提供相关建议；
4. 参与公司组织架构调整和优化，协助上级领导进行人力资源规划和预算；
5. 负责员工福利和保险管理，确保公司员工的合法权益得到保障。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理人际关系；
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备一定的法律意识；
4. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 工作认真细致，责任心强，具备团队合作精神。

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