岗位职责：

1. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；

2. 负责商场考勤管理，绩效管理，社保公积金业务办理等工作；

3. 配合部门经理做好培训、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；

4. 协助组织、制定商场年度整体员工关怀推进目标及规划，并有效落地推进，提高员工整体满意度及归属感；

5. 根据集团行政管理制度、流程和政策，协助制订商场行政管理制度，并推进落实执行；

6. 根据商场行政管理工作要求，协助制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、 资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用；
7.商场办公区硬件软件的安装调试和商场网络的维护；商场固定资产的定期盘点；
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1.具有一年以上人力资源工作经验，有专职招聘培训工作经历、从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；
2.熟悉各项行政事务管理工作及接待礼仪，具备成本管控方法和意识、优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；
3.文笔优秀，具备良好的制度编写、公文起草能力；熟练使用办公软 件及相关的行政管理软件；
4.具备一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。


职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、定期体检、节日福利、做五休二、带薪年假

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