职位描述：
1. 熟悉相关的劳动用工等人事政策及法律法规，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包括组织发展、规划、绩效、薪酬、员工发展、培训、招聘等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理操作流程和各类规章制度的规范实施；
3、 薪酬福利:参与薪酬管理相关工作，制定完整的有阶梯的高激励的薪酬计划，并实现与公司的岗位挂钩，以及公司福利方案等；
4、绩效管理体系设计：制定符合本公司发展的绩效考核体系、绩效方案（全员OKR管理、KPI方案）、项目奖金等，支持绩效管理制度落地、绩效考核日常推进等；
5、员工关系：制定切实可行的员工关怀计划，大幅提升员工精神面貌，推动公司企业文化；
6、培训：全面做好本公司的培训计划、培训课程，培训包含公司所有岗位，具体落实培相关工作
7、协助完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、3年以上人力资源从业管理经验；
2、熟练掌握人力资源管理知识及技能、国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策；
3、具有较好的数据分析能力，较好的逻辑和体系化能力；
4、具有良好的组织、沟通、协调能力和时间管理能力；
5、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强，及具有良好的敬业精神和职业道德操守；
6、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 
7、具备零售行业人事管理从业经验；
8、有自己的工作原则性、责任心强、严谨细心、有条理、善于思科、创新，具备较强的学习能力、执行力和抗压能力，有团队协助精神。

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