1.组织起草修改和完善人力资源管理、培训、薪酬、考核、员工关系、组织编写各职位说明书等人力资源日常管理事宜:负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
2.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;
3.负责组织实施绩效考核制度及考核目标，督促各职能部门做好员工绩效考核工作。
4.负责员工考勤管理工作，审核统计员工出勤、加班、请假等事宜。
5.负责各服务中心培训、考勤、工作纪律情况的监督、指导、检查工作。
6.完成领导安排的其他工作
职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;
2、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上薪酬绩效工作经验;
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验:
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
职位福利: 交通补助、五险一金、通讯补助、节日福利、包吃包住

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